报告：针对性少数群体的歧视与法律缺失每年致日本经济损失达16万亿日元

2026年10月，国际商业联盟“企业倡包容”（Open for Business）发布了一份题为《日本包容LGBTQ+群体的经济论据》的分析报告。该报告指出，针对性少数与性别少数群体的法律缺失及社会歧视，每年给日本经济造成约6.04万亿至16.42万亿日元的损失。这一数字约合373亿至1015亿美元，相当于日本年度国内生产总值（GDP）的0.87%至2.38%。

研究人员指出，造成这一巨额财务损失的核心因素主要包括两个方面：健康问题导致的生产力下降，以及劳动力市场的薪酬鸿沟。据分析，由于少数群体压力和社会排斥所加剧的健康负担，每年造成4.06万亿至12.17万亿日元（约合251亿至751亿美元）的损失。这包括心血管疾病（2.67万亿至8.01万亿日元）、抑郁障碍（1.03万亿至3.08万亿日元，相当于约100万例额外的临床抑郁症发病）、自杀行为与自残（3100亿至9300亿日元），以及艾滋病毒和其他性传播感染的医疗费用。此外，经合组织（OECD）估算LGBTQ+员工面临7%至15%的薪酬差距，由此每年直接损失1.98万亿至4.25万亿日元（约合123亿至263亿美元）。报告强调，跨性别员工群体最为脆弱，不成比例地集中在低薪和不稳定的工作岗位上。

据美国媒体《华盛顿之刃》（Washington Blade）报道，该报告发布之际，日本正面临急剧恶化的人口结构危机。根据日本国立社会保障与人口问题研究所（NIPSSR）的预测，日本总人口将从2020年的1.2615亿人骤降至2070年的不足8700万人。在劳动年龄人口持续萎缩的背景下，留住高技能人才和提高劳动生产率已成为关乎经济生存的关键命题。“企业倡包容”联盟首席执行官肯·扬森斯（Ken Janssens）指出，日本在全球人才吸引力方面排名第14位，但在人才的实际职场融合与准备度上仅位列第55位，他强调说：“在当前的形势下，日本承受不起浪费任何人才的代价。”

该报告还揭示了日本工商界、公众舆论与国家现行法律之间的巨大脱节。在评估企业包容政策的2025年PRIDE指数中，931家驻日机构中有80%获得了最高等级的“金奖”，700多家大型企业签署了支持婚姻平权的联合倡议。日本最具影响力的雇主组织——日本经济团体联合会（经团联），已多次敦促政府通过具有法律约束力的法案，明确禁止基于性倾向和性别认同（SOGI）的歧视。与此同时，电通公司（Dentsu）2026年对4.6万名居民的民意调查显示，10.6%的受访者认同自己为LGBTQ+群体，67%的公民支持同性婚姻合法化，82%的人赞成在学校开展多元化教育。

然而，日本依然是七国集团（G7）中唯一未在国家层面承认同性婚姻的国家。尽管地方政府的伴侣宣誓登记制度已覆盖约93%的人口，但这些证明仅具象征意义，缺乏法律约束力，并不保障继承权、夫妻联合税收待遇、监护权或紧急就医时代签知情同意书的权利。2023年出台的“增进理解法”主要停留在宣示层面，非营利组织“彩虹多元化”（Nijiiro Diversity）的调查表明，55%的受雇员工表示在其工作场所仍未感受到任何具体的保护机制。

“人人享有婚姻权·日本”（Marriage for All Japan）共同代表、律师寺原真希子指出，报告中的数字属于宏观经济测算，立法改革虽不可能一夜之间彻底消除所有损失，但法律保障将极大缓解劳动者的长期心理负担，并显著提高日本的国际竞争力。日本LGBT立法联盟代表西山朗补充说，私营部门的积极表率值得称道，但如果没有国家法律明确禁止招聘和雇佣中的歧视，日本经济的整体潜能就无法完全释放。

在日本，有关性少数群体权利的法律与社会探讨也在持续推进：大阪高等法院此前裁定户籍制度中未设非二元性别选项构成违宪；教育界也开展了关于无性别限制校服的专题调查，以减轻青少年在校园内的心理压力。