Y tá Scotland Sandie Peggie thua kiện công đoàn sau tranh chấp về bác sĩ chuyển giới
Ngày 2/11/2026, tòa lao động tại Dundee, Scotland, bác cả ba yêu cầu của y tá Sandie Peggie đối với công đoàn điều dưỡng Anh Royal College of Nursing (RCN). Bà cáo buộc công đoàn phân biệt đối xử vì quan điểm phê phán khái niệm bản dạng giới của mình khi hỗ trợ bà trong tranh chấp với bên sử dụng lao động. PinkNews đưa tin về phán quyết.
Tranh chấp bắt đầu vào tháng 12/2023 tại Bệnh viện Victoria ở Kirkcaldy. Peggie phản đối việc một phụ nữ chuyển giới, bác sĩ Beth Upton, sử dụng phòng thay đồ nữ. Sau cuộc đối đầu với Upton, y tá này bị đình chỉ công việc vào tháng 1/2024 và tìm sự giúp đỡ từ công đoàn.
Phán quyết của tòa liệt kê ba khiếu nại: tư vấn pháp lý không đầy đủ trong lần liên hệ đầu tiên, từ chối hỗ trợ pháp lý cho vụ kiện thứ hai chống NHS Fife, và không thực hiện đầy đủ đề nghị yêu cầu bên sử dụng lao động đưa ra bảo đảm về các khu vực tách biệt theo giới tính sinh học cũng như bảo vệ nhân viên có quan điểm thường được gọi là “gender-critical”. NHS Fife là cơ quan y tế công vùng quản lý bệnh viện này.
Thẩm phán Melanie Sangster xác định niềm tin của Peggie rằng giới tính sinh học không thể thay đổi được bảo vệ theo Đạo luật Bình đẳng năm 2010, nhưng không ảnh hưởng đến hành động của các đại diện công đoàn. Theo tòa, đại diện đầu tiên làm theo quy trình thông thường đối với nhân viên bị đình chỉ; việc từ chối hỗ trợ pháp lý thêm có tính đến chuyện Peggie đã có luật sư riêng; còn một đại diện khác xử lý trường hợp cá nhân của bà, thay vì chính sách chung của bên sử dụng lao động.
RCN hoan nghênh phán quyết. Theo Sky News, công đoàn cho biết nhân viên của mình đã tuân thủ các quy trình áp dụng cho mọi thành viên và hành động công bằng, khách quan.
Các đại diện của Peggie gọi phán quyết là đáng lo ngại đối với đoàn viên: theo họ, cán bộ công đoàn giàu kinh nghiệm và luật sư, chứ không phải chính người lao động, phải xác định căn cứ pháp lý cho những yêu cầu có thể đưa ra. Luật sư Naomi Cunningham của bà từng lập luận tại phiên tòa rằng “hệ tư tưởng về giới” trong RCN cản trở việc đại diện đầy đủ cho y tá này. Nhóm pháp lý của Peggie dự định nghiên cứu phán quyết và tư vấn cho bà về những bước pháp lý tiếp theo.
Tháng 12/2025, Peggie thắng một phần trong vụ kiện NHS Fife. Theo bản tóm tắt chính thức của phán quyết đó, tòa xác định một số hành động của bên sử dụng lao động, trong đó có việc kéo dài điều tra, cấu thành hành vi quấy rối. Những yêu cầu còn lại đối với NHS Fife và vụ kiện chống chính Upton bị bác bỏ.
