Báo cáo: Kỳ thị và thiếu quyền bình đẳng đối với LGBT+ gây thiệt hại tới 16 nghìn tỷ yên mỗi năm cho Nhật Bản

Tháng 10 năm 2026, liên minh doanh nghiệp quốc tế Open for Business đã công bố báo cáo phân tích mang tên «Lập luận kinh tế về việc hòa nhập LGBTQ+ tại Nhật Bản», cho thấy sự phân biệt đối xử và việc thiếu công nhận pháp lý đầy đủ cho người thiểu số tính dục và giới đang khiến nền kinh tế Nhật Bản thiệt hại từ 6,04 đến 16,42 nghìn tỷ yên mỗi năm. Con số này tương đương khoảng 37,3 đến 101,5 tỷ USD, chiếm từ 0,87% đến 2,38% tổng sản phẩm quốc nội (GDP) hàng năm của đất nước.

Các tác giả nghiên cứu chỉ ra hai nguyên nhân chính dẫn đến thiệt hại kinh tế nghiêm trọng này: suy giảm năng suất lao động do các vấn đề sức khỏe và khoảng cách thu nhập tại nơi làm việc. Theo tính toán, gánh nặng bệnh tật phát sinh từ căng thẳng thiểu số (minority stress) và sự cô lập xã hội tiêu tốn từ 4,06 đến 12,17 nghìn tỷ yên (25,1–75,1 tỷ USD) mỗi năm. Con số này bao gồm các bệnh tim mạch (2,67–8,01 nghìn tỷ yên), chứng trầm cảm (1,03–3,08 nghìn tỷ yên, tương đương khoảng một triệu ca trầm cảm lâm sàng tăng thêm), hành vi tự sát và tự hại (0,31–0,93 nghìn tỷ yên), cùng các chi phí y tế điều trị HIV và các bệnh lây truyền qua đường tình dục. Ngoài ra, mức chênh lệch lương của lao động LGBTQ+ (được OECD ước tính từ 7% đến 15%) gây thiệt hại thêm 1,98 đến 4,25 nghìn tỷ yên (12,3–26,3 tỷ USD) mỗi năm. Báo cáo đặc biệt lưu ý rằng người chuyển giới là nhóm chịu tổn thương lớn nhất, phần lớn phải làm việc trong các ngành nghề bấp bênh với mức lương thấp.

Theo đưa tin từ tờ Washington Blade của Mỹ, báo cáo xuất hiện vào thời điểm Nhật Bản đang đối mặt với cuộc khủng hoảng nhân khẩu học ngày càng sâu sắc. Dự báo của Viện Nghiên cứu Dân số và An sinh Xã hội Quốc gia Nhật Bản (NIPSSR) cho biết dân số nước này sẽ giảm từ 126,15 triệu người vào năm 2020 xuống còn dưới 87 triệu người vào năm 2070. Khi lực lượng lao động suy giảm, việc giữ chân nhân tài và tối ưu hóa năng suất trở thành bài toán sinh tồn của nền kinh tế. Giám đốc điều hành Open for Business, ông Ken Janssens, nhấn mạnh rằng Nhật Bản xếp thứ 14 thế giới về sức hút nhân tài toàn cầu nhưng chỉ đứng thứ 55 về khả năng sẵn sàng và hòa nhập thực tế cho lao động, đồng thời khẳng định: «Trong bối cảnh hiện nay, Nhật Bản không thể cho phép mình lãng phí bất kỳ nhân tài nào».

Bản báo cáo cũng phản ánh sự đối lập sâu sắc giữa lập trường của giới doanh nghiệp, công chúng và hệ thống luật pháp hiện hành. Trong bảng xếp hạng PRIDE Index năm 2025 đánh giá mức độ hòa nhập của doanh nghiệp, có tới 80% trong số 931 công ty có trụ sở tại Nhật Bản đạt xếp hạng «Vàng» cao nhất, và hơn 700 tập đoàn lớn đã ký tuyên bố chung ủng hộ bình đẳng hôn nhân. Liên đoàn Doanh nghiệp Nhật Bản (Keidanren), hiệp hội kinh doanh có ảnh hưởng nhất cả nước, đã nhiều lần thúc giục chính phủ ban hành luật cấm tuyệt đối phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tính dục và bản dạng giới (SOGI). Song song đó, cuộc khảo sát do tập đoàn Dentsu thực hiện năm 2026 với 46.000 người cho thấy 10,6% tự nhận là người LGBTQ+, 67% công dân ủng hộ hợp pháp hóa hôn nhân đồng giới và 82% tán thành đưa giáo dục đa dạng vào trường học.

Tuy vậy, Nhật Bản vẫn là quốc gia duy nhất trong nhóm G7 chưa hợp pháp hóa hôn nhân đồng giới ở cấp liên bang. Mặc dù hệ thống đăng ký bạn đời ở cấp địa phương đã bao phủ khoảng 93% dân số, nhưng các giấy chứng nhận này chỉ mang tính biểu tượng, không có giá trị pháp lý ràng buộc và không đem lại quyền thừa kế, chế độ thuế chung của vợ chồng, quyền giám hộ hay quyền quyết định y tế khẩn cấp cho bạn đời. Đạo luật năm 2023 về «thúc đẩy sự hiểu biết» chủ yếu mang tính định hướng, và khảo sát của tổ chức Nijiiro Diversity chỉ ra rằng 55% nhân viên chưa thấy các biện pháp bảo vệ cụ thể nào tại nơi làm việc của họ.

Đồng chủ tịch tổ chức Marriage for All Japan, luật sư Makiko Terahara, lưu ý rằng các con số trong báo cáo là ước tính kinh tế và luật pháp thay đổi sẽ không thể xóa bỏ ngay lập tức mọi tổn thất, nhưng sự bảo đảm về mặt pháp lý sẽ giải tỏa áp lực tâm lý triền miên cho người lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Đại diện Liên minh Luật pháp LGBT Nhật Bản, ông Akira Nishiyama, bổ sung rằng nỗ lực của khu vực tư nhân rất đáng trân trọng, nhưng nếu không có luật nhà nước ngăn chặn phân biệt đối xử trong tuyển dụng và việc làm, nền kinh tế sẽ khó lòng phát huy hết tiềm năng.

Vấn đề quyền của người thiểu số tại Nhật Bản cũng đang thu hút sự chú ý tại tòa án và nhà trường: Tòa án Cấp cao Osaka gần đây đã tuyên bố vi hiến đối với việc sổ hộ tịch koseki không có tùy chọn giới tính phi nhị nguyên, trong khi ngành giáo dục đã triển khai khảo sát về đồng phục học sinh phi giới tính nhằm giảm áp lực tinh thần cho thanh thiếu niên.