Истраживање: дискриминација и правна искљученост ЛГБТ особа коштају привреду Јапана до 16 билиона јена годишње

У октобру 2026. године међународна пословна коалиција Open for Business објавила је аналитички извештај под називом „Економски аргументи за инклузију ЛГБТ+ особа у Јапану“, према којем дискриминација и недостатак законског признавања сексуалних и родних мањина коштају јапанску привреду између 6,04 и 16,42 билиона јена годишње. Ова сума износи приближно између 37,3 и 101,5 милијарди америчких долара, односно од 0,87% до 2,38% годишњег бруто домаћег производа (БДП) ове земље.

Аутори студије главне економске губитке приписују двема кључним категоријама: паду продуктивности услед здравствених проблема и разликама у зарадама. Према проценама стручњака, од 4,06 до 12,17 билиона јена (25,1–75,1 милијарди долара) годишње одлази на прекомерно оптерећење здравственог система изазвано хроничним мањинским стресом и друштвеном искљученошћу. У ову ставку улазе кардиоваскуларне болести (2,67–8,01 билиона јена), депресивни поремећаји (1,03–3,08 билиона јена, што одговара приближно једном милиону додатних случајева клиничке депресије), суицидално понашање и самоповређивање (0,31–0,93 билиона јена), као и лечење ХИВ-а и других полно преносивих инфекција. Додатних 1,98 до 4,25 билиона јена (12,3–26,3 милијарди долара) годишње губи се због разлике у платама ЛГБТ+ радника, која према анализама ОЕЦД-а износи од 7% до 15%. Као посебно угрожена група означене су трансродне особе, које су у знатно већем проценту ангажоване на несигурним и слабије плаћеним пословима.

Како преноси амерички лист Washington Blade, објављивање извештаја поклапа се са продубљивањем демографске кризе у Јапану. Према званичним проценама Националног института за истраживање становништва и социјалног осигурања (NIPSSR), становништво земље опашће са 126,15 милиона из 2020. године на мање од 87 милиона до 2070. године. У условима убрзаног опадања броја радно способног становништва, задржавање стручњака и унапређење продуктивности постају стратешки приоритети. Извршни директор коалиције Open for Business Кен Јансенс истакао је да се Јапан налази на 14. месту у свету по привлачности за таленте, али тек на 55. месту по њиховој интеграцији и пуној искоришћености, додавши да „у таквим околностима Јапан једноставно не сме себи да дозволи губитак талената“.

Студија наглашава дубок јаз између корпоративног сектора, јавног мњења и важећег законодавства. У индексу PRIDE Index за 2025. годину, који вреднује праксе компанија према запосленима, 80% од 931 оцењеног предузећа у Јапану добило је највиши „златни“ рејтинг, док је преко 700 водећих компанија јавно подржало брачну једнакост. Јапанска пословна федерација (Кејданрен) више пута је апеловала на владу да донесе изричиту законску забрану дискриминације на основу сексуалне оријентације и родног идентитета. Анкета агенције Dentsu из 2026. године спроведена на узорку од преко 46 хиљада грађана показала је да се 10,6% испитаника изјашњава као ЛГБТ+, 67% подржава признавање истополних бракова, а 82% сматра да се о родној разноликости треба разговарати у школама.

Упркос овим подацима, Јапан остаје једина чланица Групе седам (Г7) која истополним паровима не признаје брачни статус на националном нивоу. Системи општинских партнерстава обухватају скоро 93% популације, али немају снагу брака и не нуде права у погледу наслеђивања, пореских олакшица, старатељства нити доношења медицинских одлука приликом хоспитализације партнера. Закон из 2023. године о „јачању разумевања“ нема казнени нити обавезујући карактер, док је истраживање организације Nijiiro Diversity показало да чак 55% радника navodi да на њиховим радним местима не постоје конкретне инклузивне мере.

Копредседница организације Marriage for All Japan, правница Макико Терахара, нагласила је да представљени подаци чине економске процене и да сама правна реформа неће моментално поништити све издатке, али да ће отклањање неизвесности умањити хронични стрес запослених и побољшати пословну климу. Представник Алијансе за ЛГБТ законодавство Акира Нишијама напоменуо је да, без експлицитне законске забране дискриминације при запошљавању и отпуштању, пуни потенцијал радне снаге остаје блокиран.

Питања положаја сексуалних и родних мањина у Јапану већ су била предмет судских спорова и друштвених расправа: Високи суд у Осаки раније је прогласио неуставним изостанак небинарног маркера у систему породичних регистара „косеки“, док су у школству спроведене анкете о увођењу родно неутралних униформи ради смањења стигме међу ученицима.