Asistenta scoțiană Sandie Peggie pierde procesul cu sindicatul după disputa privind o doctoriță trans
La 2 noiembrie 2026, un tribunal pentru litigii de muncă din Dundee, Scoția, a respins toate cele trei capete de cerere ale asistentei medicale Sandie Peggie împotriva sindicatului britanic Royal College of Nursing (RCN). Ea îl acuza că a discriminat-o din cauza convingerilor sale critice față de conceptul de identitate de gen atunci când a sprijinit-o într-un conflict cu angajatorul. PinkNews relatează despre hotărâre.
Disputa a început în decembrie 2023 la spitalul Victoria din Kirkcaldy. Peggie se opunea folosirii vestiarului pentru femei de către o femeie trans, doctorița Beth Upton. După conflictul cu Upton, asistenta a fost suspendată din funcție în ianuarie 2024 și a cerut ajutor sindicatului.
Hotărârea tribunalului enumeră trei acuzații: consiliere juridică insuficientă la primul contact, refuzul asistenței juridice pentru o a doua acțiune împotriva NHS Fife și îndeplinirea incompletă a solicitării de a obține garanții de la angajator privind spațiile separate pe sexe și protecția angajaților cu convingeri numite „gender-critical”. NHS Fife este structura regională a sistemului public de sănătate care administrează spitalul.
Judecătoarea Melanie Sangster a constatat că ideea susținută de Peggie, potrivit căreia sexul biologic este imuabil, este protejată de Legea egalității din 2010, dar nu a influențat acțiunile reprezentanților sindicali. Potrivit tribunalului, primul reprezentant a urmat procedura obișnuită pentru un angajat suspendat; refuzul asistenței juridice suplimentare ținea cont de faptul că Peggie avea deja propriii avocați; iar o altă reprezentantă se ocupa de cazul ei individual, nu de politica generală a angajatorului.
RCN a salutat hotărârea. Potrivit Sky News, sindicatul a declarat că personalul său a respectat procedurile aplicabile tuturor membrilor și a acționat corect și imparțial.
Reprezentanții asistentei au calificat decizia drept îngrijorătoare pentru membrii sindicatelor: în opinia lor, funcționarii sindicali experimentați și juriștii, nu angajatul însuși, trebuie să identifice temeiurile juridice ale eventualelor cereri. Avocata sa, Naomi Cunningham, susținuse la audieri că „ideologia de gen” din cadrul RCN împiedicase apărarea corespunzătoare a asistentei. Echipa juridică a asistentei intenționează să studieze hotărârea și să îi recomande următorii pași legali.
În decembrie 2025, Peggie a câștigat parțial procesul împotriva NHS Fife. Conform rezumatului oficial al acelei hotărâri, tribunalul a considerat hărțuire mai multe acțiuni ale angajatorului, inclusiv tergiversarea anchetei. Celelalte cereri împotriva NHS Fife și acțiunea împotriva doctoriței Upton au fost respinse.
