Studiu: discriminarea și izolarea juridică a persoanelor LGBT costă economia Japoniei până la 16 trilioane de yeni pe an
În octombrie 2026, coaliția internațională de afaceri Open for Business a publicat raportul analitic „Argumente economice în favoarea integrării LGBT+ în Japonia”, conform căruia discriminarea și recunoașterea juridică incompletă a minorităților sexuale și de gen costă economia japoneză între 6,04 și 16,42 trilioane de yeni anual. Aceasta reprezintă aproximativ între 37,3 și 101,5 miliarde de dolari SUA, sau între 0,87% și 2,38% din produsul intern brut (PIB) anual al țării.
Autorii studiului asociază principalele pierderi economice cu doi factori cheie: scăderea productivității din cauza problemelor de sănătate și decalajul salarial. Potrivit estimărilor experților, între 4,06 și 12,17 trilioane de yeni (25,1–75,1 miliarde de dolari) pe an reprezintă povara excesivă a afecțiunilor asociate stresului cronic al minorităților și marginalizării sociale. Această sumă include pierderile cauzate de bolile cardiovasculare (2,67–8,01 trilioane de yeni), tulburările depresive (1,03–3,08 trilioane de yeni, ceea ce corespunde la aproximativ 1 milion de cazuri suplimentare de depresie clinică), comportamentul suicidar și automutilarea (0,31–0,93 trilioane de yeni), precum și terapia pentru HIV și infecțiile cu transmitere sexuală. Alte 1,98 până la 4,25 trilioane de yeni (12,3–26,3 miliarde de dolari) se pierd anual din cauza decalajului salarial al lucrătorilor LGBT, care, conform datelor studiilor OCDE, este cuprins între 7% și 15%. Totodată, cel mai vulnerabil grup este cel al persoanelor transgen, care sunt angajate mult mai frecvent în munci prost plătite și instabile.
După cum notează publicația americană Washington Blade, publicarea raportului a coincis cu agravarea problemelor demografice din țară. Potrivit previziunilor Institutului Național de Cercetare a Populației și Securității Sociale (NIPSSR), populația Japoniei va scădea de la 126,15 milioane de persoane în 2020 la mai puțin de 87 de milioane până în 2070. În condițiile reducerii forței de muncă, reținerea specialiștilor și creșterea productivității muncii devin de o importanță critică. Directorul general al Open for Business, Ken Janssens, a subliniat că Japonia ocupă locul 14 în lume în ceea ce privește atractivitatea pentru talente, dar doar locul 55 în ceea ce privește pregătirea practică și integrarea lor, subliniind că „în astfel de condiții, țara pur și simplu nu are cadre pe care să le poată neglija”.
Raportul subliniază un contrast vizibil între poziția marilor companii, opinia publică și legislația națională. În indicele corporativ PRIDE Index pentru anul 2025, care evaluează condițiile pentru angajați, 80% din cele 931 de companii japoneze au obținut cel mai înalt rating, „de aur”, iar peste 700 de întreprinderi au susținut public egalitatea căsătoriilor. Principala asociație de afaceri din țară, Federația Japoneză a Afacerilor (Keidanren), a cerut în repetate rânduri guvernului să introducă o interdicție legislativă a discriminării pe criterii de orientare sexuală și identitate de gen (SOGI). Un sondaj realizat de holdingul de publicitate Dentsu în 2026 în rândul a 46,6 mii de locuitori a arătat că 10,6% dintre respondenți se identifică drept LGBT+, 67% dintre cetățeni aprobă recunoașterea căsătoriilor între persoane de același sex, iar 82% susțin discutarea temei diversității de gen în școli.
În ciuda acestui fapt, Japonia rămâne singura țară din „Grupul celor Șapte” (G7) în care căsătoriile între persoane de același sex nu sunt recunoscute la nivel național. Deși sistemele de certificate de parteneriat municipal acoperă deja aproape 93% din populație, acestea nu conferă drepturi conjugale la moștenirea bunurilor, impozitare, obținerea tutelei asupra copiilor sau luarea deciziilor în instituțiile medicale în cazul spitalizării de urgență a partenerului. Legea din 2023 privind „promovarea înțelegerii” LGBT are un caracter declarativ, iar un sondaj al organizației Nijiiro Diversity a arătat că 55% dintre lucrători încă nu văd măsuri practice de incluziune la locurile lor de muncă.
Copreședinta organizației Marriage for All Japan, avocata Makiko Terahara, a declarat că calculele prezentate au caracter de estimări economice și că adoptarea legilor în sine nu va rezolva instantaneu toate problemele, însă certitudinea juridică va permite reducerea stresului pentru sute de mii de lucrători și va îmbunătăți climatul investițional. Reprezentantul Alianței pentru Legislația LGBT, Akira Nishiyama, a menționat, de asemenea, că companiile japoneze creează un impuls pozitiv, dar fără garanții legislative clare împotriva discriminării la angajare și concediere, potențialul lucrătorilor rămâne limitat.
Anterior, problemele protecției juridice a minorităților sexuale și de gen în Japonia au devenit deja subiectul unor dezbateri judiciare și publice: Înalta Curte din Osaka a declarat neconstituțională absența unui marker de gen non-binar în sistemul registrelor de familie „koseki”, iar în domeniul educației au fost realizate studii privind percepția uniformelor școlare neutre din punct de vedere al genului pentru a reduce stigmatizarea elevilor.
