Enfermeira escocesa Sandie Peggie perde ação contra sindicato após conflito sobre médica trans
Em 2 de novembro de 2026, um tribunal do trabalho em Dundee, na Escócia, rejeitou as três alegações da enfermeira Sandie Peggie contra o sindicato britânico Royal College of Nursing (RCN). Ela acusava a entidade de discriminá-la por suas convicções críticas ao conceito de identidade de gênero ao ajudá-la num conflito com o empregador. O PinkNews noticia a decisão.
O conflito começou em dezembro de 2023 no hospital Victoria, em Kirkcaldy. Peggie se opunha ao uso do vestiário feminino por uma mulher trans, a médica Beth Upton. Após o confronto com Upton, a enfermeira foi suspensa de suas funções em janeiro de 2024 e pediu ajuda ao sindicato.
A decisão do tribunal enumera três alegações: orientação jurídica insuficiente no primeiro contato, recusa de assistência jurídica para uma segunda ação contra o NHS Fife e atendimento incompleto ao pedido de obter garantias do empregador sobre instalações separadas por sexo e proteção dos funcionários com convicções conhecidas como «gender-critical». O NHS Fife é o órgão regional do serviço público de saúde que administra o hospital.
A juíza Melanie Sangster concluiu que a crença de Peggie na imutabilidade do sexo biológico era protegida pela Lei de Igualdade de 2010, mas não havia influenciado as ações dos representantes sindicais. Segundo o tribunal, o primeiro representante seguiu seu procedimento habitual para um funcionário suspenso; a recusa de assistência jurídica adicional considerou que Peggie já tinha seus próprios advogados; e outra representante tratava do caso individual dela, não da política geral do empregador.
O RCN recebeu a decisão com satisfação. Conforme a Sky News, o sindicato afirmou que seus funcionários seguiram os procedimentos aplicáveis a todos os filiados e agiram de forma justa e imparcial.
Os representantes de Peggie classificaram a decisão como preocupante para os sindicalizados: segundo eles, cabe aos profissionais experientes do sindicato e aos advogados, não ao próprio trabalhador, identificar as bases jurídicas de possíveis ações. Sua advogada Naomi Cunningham afirmou na audiência que a «ideologia de gênero» dentro do RCN havia impedido uma defesa adequada da enfermeira. A equipe jurídica de Peggie pretende analisar a decisão e orientá-la sobre os próximos passos legais.
Em dezembro de 2025, Peggie venceu parcialmente a ação contra o NHS Fife. Segundo o resumo oficial daquela decisão, o tribunal considerou assédio várias ações do empregador, incluindo a demora na investigação. As demais alegações contra o NHS Fife e a ação contra a própria Upton foram rejeitadas.
