Szkocka pielęgniarka Sandie Peggie przegrała sprawę przeciwko związkowi po sporze o transpłciową lekarkę
2 listopada 2026 r. trybunał pracy w szkockim Dundee oddalił wszystkie trzy zarzuty pielęgniarki Sandie Peggie wobec brytyjskiego związku zawodowego Royal College of Nursing (RCN). Zarzucała mu dyskryminację ze względu na jej przekonania krytyczne wobec koncepcji tożsamości płciowej przy udzielaniu pomocy w sporze z pracodawcą. O rozstrzygnięciu informuje PinkNews.
Spór rozpoczął się w grudniu 2023 r. w szpitalu Victoria w Kirkcaldy. Peggie sprzeciwiała się korzystaniu z damskiej szatni przez transpłciową kobietę, lekarkę Beth Upton. Po konflikcie z Upton pielęgniarkę zawieszono w pracy w styczniu 2024 r.; zwróciła się o pomoc do związku.
W orzeczeniu trybunału wymieniono trzy zarzuty: niewystarczającą poradę prawną przy pierwszym kontakcie, odmowę pomocy prawnej przy drugim pozwie przeciwko NHS Fife oraz niepełną realizację prośby o uzyskanie od pracodawcy gwarancji dotyczących pomieszczeń rozdzielonych według płci i ochrony pracowników o przekonaniach określanych jako gender-critical. NHS Fife to regionalna jednostka publicznej służby zdrowia zarządzająca szpitalem.
Sędzia Melanie Sangster uznała, że przekonanie Peggie o niezmienności płci biologicznej jest chronione ustawą o równości z 2010 r., ale nie wpłynęło na działania przedstawicieli związku. Według trybunału pierwszy przedstawiciel stosował zwykłą procedurę pomocy zawieszonemu pracownikowi; przy odmowie dalszej pomocy prawnej uwzględniono fakt, że Peggie miała już własnych prawników; inna przedstawicielka zajmowała się jej indywidualną sprawą, a nie ogólną polityką pracodawcy.
RCN przyjął orzeczenie z zadowoleniem. Jak podaje Sky News, związek oświadczył, że jego pracownicy przestrzegali procedur obowiązujących wszystkich członków oraz działali uczciwie i bezstronnie.
Przedstawiciele Peggie uznali wyrok za niepokojący dla członków związków: ich zdaniem to doświadczeni działacze związkowi i prawnicy, a nie sam pracownik, powinni ustalać podstawy prawne ewentualnych roszczeń. Jej adwokatka Naomi Cunningham twierdziła podczas rozprawy, że „ideologia gender” w RCN utrudniała pełną obronę pielęgniarki. Zespół prawny Peggie zamierza przeanalizować orzeczenie i zaproponować jej dalsze kroki prawne.
W grudniu 2025 r. Peggie częściowo wygrała sprawę przeciwko NHS Fife. Według oficjalnego streszczenia tamtego orzeczenia trybunał uznał kilka działań pracodawcy, w tym przewlekanie dochodzenia, za nękanie. Pozostałe roszczenia wobec NHS Fife i pozew przeciwko samej Upton oddalono.
