В Шотландии медсестра Сэнди Пегги проиграла иск к профсоюзу после спора о трансгендерном враче
2 ноября 2026 года трудовой трибунал в шотландском городе Данди отклонил все три требования медсестры Сэнди Пегги к британскому профсоюзу Royal College of Nursing (RCN). Она обвиняла его в дискриминации из-за её гендерно-критических убеждений при оказании помощи в споре с работодателем. О решении сообщает PinkNews.
Спор начался в декабре 2023 года в больнице Виктория в городе Керколди. Пегги возражала против использования женской раздевалки трансгендерной женщиной — врачом Бет Аптон. После конфликта с Аптон медсестру отстранили от работы в январе 2024 года; она обратилась за помощью к профсоюзу.
В решении трибунала перечислены три претензии: недостаточная юридическая консультация при первом обращении, отказ предоставить юридическую помощь по второму иску против NHS Fife и неполное выполнение просьбы добиться от работодателя гарантий относительно раздельных по полу помещений и защиты сотрудников с гендерно-критическими убеждениями. NHS Fife — региональная структура государственной службы здравоохранения, управляющая больницей.
Судья Мелани Сангстер установила, что убеждение Пегги в неизменности биологического пола защищено Законом о равенстве 2010 года, но не повлияло на действия представителей профсоюза. По выводам трибунала, первый представитель следовал обычному порядку работы с отстранённым сотрудником, при отказе в дальнейшей юридической помощи учитывалось наличие у Пегги собственных юристов, а другая представительница занималась её индивидуальным делом, а не общей политикой работодателя.
RCN приветствовал решение. Как передаёт Sky News, профсоюз заявил, что его сотрудники соблюдали процедуры, действующие для всех членов, и работали справедливо и беспристрастно.
Представители Пегги назвали решение тревожным для членов профсоюзов: по их мнению, определять юридические основания возможных требований должны опытные профсоюзные сотрудники и юристы, а не сам работник. Её адвокат Наоми Каннингем утверждала на слушаниях, что «гендерная идеология» внутри RCN мешала полноценно защищать медсестру. Юридическая команда Пегги намерена изучить решение и предложить ей дальнейшие правовые шаги.
В декабре 2025 года Пегги частично выиграла дело против NHS Fife. Согласно официальному резюме того решения, трибунал признал ряд действий работодателя притеснением, включая затягивание расследования. Остальные требования к NHS Fife и иск к самой Аптон были отклонены.
