スコットランドの看護師サンディ・ペギー、トランスジェンダー医師を巡る対立後の組合訴訟で敗訴

スコットランドのダンディーにある雇用審判所は2026年11月2日、看護師サンディ・ペギーが英国の看護職労働組合ロイヤル・カレッジ・オブ・ナーシング（RCN）に対して申し立てた3件の請求をすべて棄却した。ペギーは、雇用主との紛争への支援に際し、ジェンダー・アイデンティティの概念に批判的な信念を理由に組合から差別を受けたと主張していた。PinkNewsが報じた。

発端は2023年12月、カーコーディのビクトリア病院での対立だった。ペギーは、トランスジェンダー女性である医師ベス・アプトンが女性用更衣室を使用することに反対した。アプトンとの口論後、2024年1月に職務停止となり、組合に支援を求めた。

審判所の判決は、最初の相談時の法的助言が不十分だったこと、NHSファイフに対する2件目の訴訟で法的支援を拒まれたこと、生物学的性別で区分した施設と「ジェンダー・クリティカル」と呼ばれる信念を持つ職員の保護について、雇用主に求めた確約のすべてを取り付けようとしなかったことの3点を挙げている。NHSファイフは同病院を運営する公的医療の地域機関だ。

メラニー・サングスター判事は、生物学的性別は変わらないというペギーの信念は2010年平等法で保護されるが、組合担当者の行動には影響していなかったと判断した。審判所によると、最初の担当者は職務停止中の職員に対応する通常の手順に従っていた。追加の法的支援を断った際にはペギーに独自の弁護士がいたことが考慮され、別の担当者は雇用主の全体的な方針ではなく、本人の個別案件を扱っていた。

RCNは判決を歓迎した。スカイニュースによると、組合は、職員が全組合員に適用される手順を守り、公正かつ公平に対応したと説明した。

ペギー側は、組合員にとって懸念を抱かせる判決だと述べた。請求の法的根拠を見いだすのは、職員本人ではなく、経験ある組合担当者や法律家の役割だとしている。代理人のナオミ・カニンガム弁護士は審理で、RCN内部の「ジェンダー・イデオロギー」が十分な代理活動を妨げたと主張していた。ペギーの法律チームは判決を精査し、今後の法的措置について助言する予定だ。

ペギーは2025年12月、NHSファイフを相手取った訴訟で一部勝訴している。当時の判決の公式要約によると、審判所は調査の長期化など雇用主の複数の行為をハラスメントと認定した。NHSファイフに対する残りの請求とアプトン本人に対する請求は棄却された。