Studi: Diskriminasi dan Isolasi Hukum terhadap LGBT Merugikan Ekonomi Jepang hingga 16 Triliun Yen per Tahun

Pada bulan Oktober 2026, koalisi bisnis internasional Open for Business menerbitkan laporan analitis “Kasus Ekonomi untuk Inklusi LGBT+ di Jepang,” yang menurutnya diskriminasi dan pengakuan hukum yang tidak lengkap terhadap minoritas seksual dan gender merugikan ekonomi Jepang antara 6,04 dan 16,42 triliun yen setiap tahun. Ini berjumlah sekitar 37,3 hingga 101,5 miliar dolar AS, atau 0,87% hingga 2,38% dari produk domestik bruto (PDB) tahunan negara tersebut.

Penulis studi mengaitkan kerugian ekonomi utama dengan dua faktor utama: penurunan produktivitas karena masalah kesehatan dan kesenjangan upah. Menurut para ahli, antara 4,06 dan 12,17 triliun yen ($25,1–75,1 miliar) per tahun disebabkan oleh beban penyakit berlebih yang terkait dengan stres minoritas kronis dan marginalisasi sosial. Jumlah ini termasuk kerugian akibat penyakit kardiovaskular (2,67–8,01 triliun yen), gangguan depresi (1,03–3,08 triliun yen, yang setara dengan sekitar 1 juta kasus tambahan depresi klinis), perilaku bunuh diri dan melukai diri sendiri (0,31–0,93 triliun yen), serta pengobatan HIV dan infeksi menular seksual. Antara 1,98 dan 4,25 triliun yen ($12,3–26,3 miliar) lainnya hilang setiap tahun karena kesenjangan upah bagi pekerja LGBT, yang menurut studi OECD, berkisar antara 7% hingga 15%. Pada saat yang sama, orang transgender disebutkan sebagai kelompok yang paling rentan, yang secara signifikan lebih mungkin dipekerjakan dalam pekerjaan bergaji rendah dan tidak stabil.

Seperti yang dicatat oleh publikasi Amerika Washington Blade, publikasi laporan tersebut bertepatan dengan memburuknya masalah demografis di negara tersebut. Menurut prakiraan Institut Nasional Penelitian Kependudukan dan Jaminan Sosial (NIPSSR), populasi Jepang akan menyusut dari 126,15 juta pada tahun 2020 menjadi kurang dari 87 juta pada tahun 2070. Dalam kondisi penyusutan tenaga kerja, mempertahankan spesialis dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja menjadi sangat penting. CEO Open for Business Ken Janssens menunjukkan bahwa Jepang menempati peringkat ke-14 di dunia dalam hal daya tarik bagi talenta, tetapi hanya ke-55 dalam kesiapan praktis dan integrasi mereka, menekankan bahwa “dalam kondisi seperti itu, negara ini sama sekali tidak memiliki tenaga kerja yang dapat diabaikan.”

Laporan tersebut menyoroti perbedaan yang mencolok antara posisi bisnis besar, opini publik, dan undang-undang nasional. Dalam PRIDE Index korporat untuk tahun 2025, yang mengevaluasi kondisi bagi karyawan, 80% dari 931 perusahaan Jepang menerima peringkat “emas” tertinggi, dan lebih dari 700 perusahaan secara terbuka mendukung kesetaraan pernikahan. Asosiasi bisnis terkemuka di negara itu, Federasi Bisnis Jepang (Keidanren), telah berulang kali mendesak pemerintah untuk memberlakukan larangan hukum terhadap diskriminasi berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender (SOGI). Sebuah survei oleh perusahaan induk periklanan Dentsu, yang dilakukan pada tahun 2026 di antara 46,6 ribu penduduk, menunjukkan bahwa 10,6% responden mengidentifikasi diri sebagai LGBT+, 67% warga menyetujui pengakuan pernikahan sesama jenis, dan 82% mendukung diskusi tentang keragaman gender di sekolah.

Meskipun demikian, Jepang tetap menjadi satu-satunya negara Kelompok Tujuh (G7) di mana pernikahan sesama jenis tidak diakui di tingkat nasional. Meskipun sistem sertifikat kemitraan kota sekarang mencakup hampir 93% populasi, sistem tersebut tidak memberikan hak pasangan dalam hal warisan properti, perpajakan, perwalian anak, atau pengambilan keputusan di fasilitas medis jika terjadi rawat inap darurat pasangan. Undang-undang tahun 2023 tentang “mempromosikan pemahaman” tentang LGBT bersifat deklaratif, dan survei oleh organisasi Nijiiro Diversity menunjukkan bahwa 55% pekerja masih tidak melihat langkah-langkah inklusivitas praktis di perusahaan mereka.

Ketua bersama Marriage for All Japan, pengacara Makiko Terahara, menyatakan bahwa perhitungan yang disajikan bersifat estimasi ekonomi dan pengesahan undang-undang itu sendiri tidak akan langsung menyelesaikan semua masalah, namun kepastian hukum akan menghilangkan stres bagi ratusan ribu pekerja dan meningkatkan iklim investasi. Perwakilan Aliansi untuk Legislasi LGBT Akira Nishiyama juga mencatat bahwa perusahaan Jepang menciptakan momentum positif, tetapi tanpa jaminan hukum yang jelas terhadap diskriminasi dalam perekrutan dan pemecatan, potensi pekerja tetap terbatas.

Sebelumnya, isu perlindungan hukum bagi minoritas seksual dan gender di Jepang telah menjadi subjek diskusi yudisial dan publik: Pengadilan Tinggi Osaka menyatakan inkonstitusional ketiadaan penanda gender non-biner dalam sistem pendaftaran keluarga “koseki”, dan di bidang pendidikan, penelitian dilakukan tentang persepsi seragam sekolah netral gender untuk mengurangi stigmatisasi siswa.