रिपोर्ट: एलजीबीटी+ भेदभाव और कानूनी अधिकारों के अभाव से जापान को हर साल 16 ट्रिलियन येन तक का नुकसान

अक्टूबर 2026 में अंतरराष्ट्रीय व्यापारिक गठबंधन ‘ओपन फॉर बिजनेस’ (Open for Business) द्वारा जारी विश्लेषणात्मक रिपोर्ट ‘जापान में एलजीबीटीक्यू+ समावेशन के आर्थिक कारण’ के अनुसार, लैंगिक और यौन अल्पसंख्यकों के खिलाफ भेदभाव और कानूनी अधिकारों का अभाव जापानी अर्थव्यवस्था को सालाना 6.04 से 16.42 ट्रिलियन येन का नुकसान पहुंचा रहा है। यह राशि लगभग 37.3 से 101.5 अरब अमेरिकी डॉलर के बराबर है, जो देश के वार्षिक सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) का 0.87% से 2.38% बैठती है।

शोधकर्ताओं ने इन भारी वित्तीय नुकसानों के दो प्रमुख कारणों की पहचान की है: स्वास्थ्य समस्याओं के कारण उत्पादकता में कमी और श्रम बाजार में वेतन विषमता। रिपोर्ट के अनुसार, अल्पसंख्यक तनाव (minority stress) और सामाजिक बहिष्कार से जुड़ी बीमारियों के कारण प्रति वर्ष 4.06 से 12.17 ट्रिलियन येन (25.1 से 75.1 अरब डॉलर) का अतिरिक्त आर्थिक बोझ पड़ता है। इसमें हृदय रोग (2.67–8.01 ट्रिलियन येन), अवसाद (1.03–3.08 ट्रिलियन येन, जो लगभग 10 लाख अतिरिक्त क्लिनिकल डिप्रेशन मामलों के बराबर है), आत्महत्या के प्रयास व आत्म-क्षति (0.31–0.93 ट्रिलियन येन), और एचआईवी व अन्य यौन संचारित संक्रमणों पर होने वाले स्वास्थ्य खर्च शामिल हैं। इसके अलावा, ओईसीडी (OECD) द्वारा एलजीबीटीक्यू+ कर्मचारियों के लिए आकलित 7% से 15% वेतन अंतर के कारण हर साल 1.98 से 4.25 ट्रिलियन येन (12.3 से 26.3 अरब डॉलर) का प्रत्यक्ष नुकसान होता है। रिपोर्ट में रेखांकित किया गया है कि ट्रांसजेंडर कर्मचारी सबसे असुरक्षित स्थिति में हैं और वे कम वेतन वाले तथा अस्थिर रोजगार में असंगत रूप से अधिक कार्यरत हैं।

अमेरिकी समाचार पत्र Washington Blade के अनुसार, यह रिपोर्ट ऐसे समय में सामने आई है जब जापान तीव्र जनसांख्यिकीय संकट का सामना कर रहा है। नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ पॉपुलेशन एंड सोशल सिक्योरिटी रिसर्च (NIPSSR) के अनुमान के मुताबिक, जापान की जनसंख्या 2020 में 12.615 करोड़ से घटकर 2070 तक 8.7 करोड़ से कम रह जाएगी। कामकाजी आबादी में गिरावट के कारण कुशल प्रतिभाओं को बनाए रखना और उत्पादकता बढ़ाना आर्थिक प्राथमिकता बन गया है। ओपन फॉर बिजनेस के कार्यकारी निदेशक केन जानसेंस (Ken Janssens) ने रेखांकित किया कि वैश्विक स्तर पर प्रतिभाओं को आकर्षित करने में जापान 14वें स्थान पर है, लेकिन कार्यस्थल पर उनकी तैयारी और व्यावहारिक समावेशन में 55वें स्थान पर पिछड़ जाता है। उन्होंने कहा, «इन परिस्थितियों में जापान किसी भी प्रतिभा को खोने का जोखिम नहीं उठा सकता»।

दस्तावेज़ जापानी व्यापार जगत, जनमत और राष्ट्रीय कानून के बीच बढ़ते अंतर को भी उजागर करता है। कंपनियों की समावेशी नीतियों का मूल्यांकन करने वाले 2025 प्राइड इंडेक्स में, जापान स्थित 931 कंपनियों में से 80% ने सर्वोच्च ‘गोल्ड’ दर्जा प्राप्त किया, और 700 से अधिक बड़ी कंपनियों ने विवाह समानता के समर्थन में घोषणापत्र पर हस्ताक्षर किए। जापान के सबसे बड़े नियोक्ता संघ, जापान बिजनेस फेडरेशन (कीडानरेन), ने सरकार से यौन रुझान और लैंगिक पहचान (SOGI) के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाला बाध्यकारी कानून पारित करने का बार-बार आग्रह किया है। इसके साथ ही, डेंटसू (Dentsu) द्वारा 2026 में 46 हजार से अधिक लोगों पर किए गए सर्वेक्षण में 10.6% उत्तरदाताओं ने खुद को एलजीबीटीक्यू+ के रूप में पहचाना, 67% नागरिकों ने समान-लिंग विवाह का समर्थन किया और 82% ने स्कूलों में विविधता शिक्षा का पक्ष लिया।

इसके बावजूद, जापान जी7 (G7) समूह का एकमात्र देश बना हुआ है जिसने राष्ट्रीय स्तर पर समान-लिंग विवाह को मान्यता नहीं दी है। यद्यपि स्थानीय नगर पालिकाओं की साझेदारी प्रणाली लगभग 93% आबादी को कवर करती है, लेकिन ये प्रमाण पत्र केवल प्रतीकात्मक हैं और उत्तराधिकार, संयुक्त कराधान, अभिभावकत्व अधिकार या चिकित्सा आपातकाल में साथी के संबंध में निर्णय लेने की कानूनी सुरक्षा प्रदान नहीं करते। 2023 में पारित ‘सहानुभूति संवर्धन कानून’ काफी हद तक प्रतीकात्मक रहा है, और निजिरो डाइवर्सिटी (Nijiiro Diversity) के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 55% कर्मचारियों को अपने कार्यस्थलों पर अभी तक कोई ठोस सुरक्षा उपाय नहीं मिले हैं।

मैरिज फॉर ऑल जापान (Marriage for All Japan) की सह-अध्यक्ष, अधिवक्ता माकिको तेराहारा ने कहा कि रिपोर्ट के आंकड़े आर्थिक अनुमान हैं और विधायी बदलाव से सभी नुकसान तुरंत समाप्त नहीं होंगे, लेकिन कानूनी सुरक्षा कर्मचारियों के तनाव को कम करेगी और देश की अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता को मजबूत बनाएगी। वहीं, जापान एलजीबीटी लेजिस्लेशन अलायंस के प्रतिनिधि अकीरा निशियामा ने जोर देकर कहा कि निजी क्षेत्र की पहल सराहनीय है, लेकिन भर्ती और रोजगार में भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले राज्य कानूनों के बिना देश अपनी आर्थिक क्षमता का पूर्ण उपयोग नहीं कर पाएगा।

जापान में लैंगिक अल्पसंख्यकों के अधिकारों पर व्यापक चर्चा अदालतों और समाज में भी जारी है: हाल ही में ओसाका उच्च न्यायालय ने पारिवारिक रजिस्टर कोसेकी में गैर-द्विआधारी (non-binary) लिंग विकल्प के अभाव को असंवैधानिक करार दिया, जबकि स्कूलों में छात्रों के मानसिक दबाव को कम करने के लिए जेंडर-न्यूट्रल स्कूल यूनिफॉर्म पर अध्ययन किए जा रहे हैं।