En Écosse, l’infirmière Sandie Peggie perd son procès contre son syndicat après un conflit sur une médecin trans
Le 2 novembre 2026, un tribunal du travail de Dundee, en Écosse, a rejeté les trois griefs de l’infirmière Sandie Peggie contre le syndicat britannique Royal College of Nursing (RCN). Elle l’accusait de discrimination fondée sur ses convictions critiques du concept d’identité de genre dans l’aide apportée lors d’un conflit avec son employeur. PinkNews rapporte cette décision.
Le conflit a commencé en décembre 2023 à l’hôpital Victoria de Kirkcaldy. Peggie s’opposait à l’utilisation du vestiaire féminin par une femme trans, la médecin Beth Upton. Après son altercation avec Upton, l’infirmière a été suspendue en janvier 2024 et a sollicité l’aide de son syndicat.
Le jugement énumère trois griefs : des conseils juridiques insuffisants lors du premier contact, le refus d’une aide juridique pour une deuxième action contre NHS Fife et l’absence de certaines des garanties demandées à l’employeur concernant les espaces séparés selon le sexe et la protection des salariés ayant des convictions dites « gender-critical ». NHS Fife est l’organisme régional du service public de santé qui gère l’hôpital.
La juge Melanie Sangster a constaté que la conviction de Peggie selon laquelle le sexe biologique est immuable était protégée par la loi sur l’égalité de 2010, mais n’avait pas influencé les actes des représentants syndicaux. Selon le tribunal, le premier représentant avait suivi sa procédure habituelle pour un salarié suspendu ; le refus d’une aide juridique supplémentaire tenait compte du fait que Peggie avait ses propres avocats ; une autre représentante traitait son dossier individuel, et non la politique générale de l’employeur.
Le RCN a salué le jugement. Selon Sky News, le syndicat a déclaré que ses salariés avaient respecté les procédures applicables à tous les adhérents et agi de manière équitable et impartiale.
Les représentants de Peggie ont jugé la décision préoccupante pour les syndiqués : selon eux, c’est aux responsables syndicaux expérimentés et aux juristes, et non au salarié lui-même, de déterminer les fondements juridiques d’éventuelles demandes. Son avocate Naomi Cunningham avait soutenu à l’audience que « l’idéologie du genre » au sein du RCN avait empêché une défense adéquate de l’infirmière. L’équipe juridique de Peggie compte examiner le jugement et la conseiller sur les prochaines démarches possibles.
En décembre 2025, Peggie avait obtenu partiellement gain de cause contre NHS Fife. Selon le résumé officiel de cette décision, le tribunal avait qualifié de harcèlement plusieurs actes de l’employeur, notamment la lenteur de l’enquête. Les autres demandes visant NHS Fife et l’action contre Upton elle-même avaient été rejetées.
