گزارش: تبعیض علیه دگرباشان جنسی سالانه تا ۱۶ تریلیون ین به اقتصاد ژاپن زیان می‌زند

در اکتبر ۲۰۲۶، ائتلاف تجاری بین‌المللی «اوپن فور بیزنس» (Open for Business) گزارش تحلیلی جامعی با عنوان «استدلال اقتصادی برای شمول دگرباشان جنسی در ژاپن» منتشر کرد که نشان می‌دهد تبعیض و فقدان حقوق قانونی برای اقلیت‌های جنسی و جنسیتی سالانه بین ۶٫۰۴ تا ۱۶٫۴۲ تریلیون ین به اقتصاد ژاپن زیان وارد می‌کند. این مبلغ معادل حدود ۳۷٫۳ تا ۱۰۱٫۵ میلیارد دلار آمریکا و برابر با ۰٫۸۷ تا ۲٫۳۸ درصد از تولید ناخالص داخلی (GDP) این کشور است.

پژوهشگران دو عامل عمده را منشأ این خسارت‌های مالی سنگین می‌دانند: افت بهره‌وری ناشی از بیماری‌ها و شکاف دستمزد در بازار کار. به برآورد تحلیلگران، سالانه بین ۴٫۰۶ تا ۱۲٫۱۷ تریلیون ین (۲۵٫۱ تا ۷۵٫۱ میلیارد دلار) به علت پیامدهای بهداشتی مرتبط با «استرس اقلیت» و طرد اجتماعی هدر می‌رود. این موارد شامل بیماری‌های قلبی-عروقی (۲٫۶۷ تا ۸٫۰۱ تریلیون ین)، افسردگی (۱٫۰۳ تا ۳٫۰۸ تریلیون ین که معادل حدود یک میلیون مورد افسردگی بالینی مازاد است)، رفتارهای خودکشی و خودآسیبی (۰٫۳۱ تا ۰٫۹۳ تریلیون ین)، و هزینه‌های پزشکی ابتلا به اچ‌آی‌وی و سایر عفونت‌های مقاربتی می‌شود. علاوه بر این، سالانه بین ۱٫۹۸ تا ۴٫۲۵ تریلیون ین (۱۲٫۳ تا ۲۶٫۳ میلیارد دلار) به دلیل نابرابری دستمزد کارکنان دگرباش جنسی که از سوی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) بین ۷ تا ۱۵ درصد برآورد شده، از دست می‌رود. بر اساس این گزارش، افراد ترنسجنسی آسیب‌پذیرترین گروه هستند و به شکلی نامتناسب در مشاغل کم‌درآمد و ناپایدار اشتغال دارند.

به گزارش روزنامه آمریکایی Washington Blade، انتشار این پژوهش در میانه بحران فزاینده جمعیتی ژاپن صورت می‌گیرد. بر پایه پیش‌بینی‌های مؤسسه ملی تحقیقات جمعیت و تأمین اجتماعی ژاپن (NIPSSR)، جمعیت این کشور از ۱۲۶٫۱۵ میلیون نفر در سال ۲۰۲۰ به کمتر از ۸۷ میلیون نفر تا سال ۲۰۷۰ سقوط خواهد کرد. با کاهش جمعیت فعال اقتصادی، حفظ نیروهای متخصص و افزایش بهره‌وری به ضرورتی مبرم بدل شده است. کن یانسنز (Ken Janssens)، مدیر اجرایی ائتلاف «اوپن فور بیزنس»، یادآور شد که ژاپن در جذب استعدادهای بین‌المللی رتبه چهاردهم جهان را داراست، اما در آمادگی و ادغام واقعی این استعدادها در رتبه پنجاه و پنجم جای دارد و تأکید کرد: «در چنین وضعیتی، ژاپن نمی‌تواند هیچ استعدادی را هدر دهد».

این گزارش همچنین شکاف عمیق میان جامعه تجاری و افکار عمومی از یک سو و قوانین ملی کشور از سوی دیگر را برجسته می‌کند. در شاخص شرکتی سال ۲۰۲۵ «پراید ایندکس» (PRIDE Index) که سیاست‌های تنوع‌محور را می‌سنجد، ۸۰ درصد از ۹۳۱ شرکت مستقر در ژاپن بالاترین نشان «طلا» را کسب کردند و بیش از ۷۰۰ شرکت معتبر بیانیه حمایت از برابری ازدواج را امضا نمودند. فدراسیون تجاری ژاپن (کیدانرن)، که بزرگ‌ترین نهاد کارفرمایی کشور است، بارها از دولت خواسته است قانونی برای منع صریح تبعیض بر پایه گرایش جنسی و هویت جنسیتی (SOGI) وضع کند. هم‌زمان، یک نظرسنجی در سال ۲۰۲۶ توسط آژانس دنتسو (Dentsu) از میان ۴۶ هزار نفر نشان داد که ۱۰٫۶ درصد هویت خود را دگرباش جنسی معرفی کرده‌اند، ۶۷ درصد مردم از قانونی شدن ازدواج همجنس‌گرایان حمایت می‌کنند و ۸۲ درصد خواهان آموزش تنوع جنسیتی در مدارس هستند.

با وجود این، ژاپن تنها کشور عضو گروه هفت (G7) است که هنوز ازدواج همجنس‌گرایان را در سطح ملی به رسمیت نمی‌شناسد. اگرچه گواهی‌های پیوند همزیستی شهرداری‌ها حدود ۹۳ درصد جمعیت کشور را پوشش می‌دهد، اما این سازوکارها فاقد ضمانت اجرایی حقوقی بوده و حقوقی مانند وراثت، مالیات مشترک زوجین، سرپرستی فرزند یا اختیارات درمانی در شرایط اورژانس بیمارستانی را تضمین نمی‌کنند. قانون مصوب ۲۰۲۳ برای «ترویج درک متقابل» نیز جنبه الزامی ندارد و نظرسنجی تشکل نایژیرو دایورسیتی نشان می‌دهد ۵۵ درصد شاغلان همچنان اقدامات حمایتی ملموسی در محیط کار خود مشاهده نمی‌کنند.

ماکیکو تراهرا، حقوقدان و از رؤسای نهاد «ازدواج برای همه در ژاپن»، خاطرنشان کرد که این ارقام برآوردهای اقتصادی هستند و اصلاح قانون یک‌شبه تمام خسارت‌ها را برطرف نخواهد کرد، اما شفافیت حقوقی فشارهای روانی را از دوش کارمندان برمی‌دارد و رقابت‌پذیری کشور را تقویت می‌نماید. آکیرا نیشی‌یاما، نماینده ائتلاف قانون‌گذاری ال‌جی‌بی‌تی در ژاپن، نیز اظهار داشت که ابتکارات بخش خصوصی ارزشمند است، اما بدون قانونی شفاف برای منع تبعیض در استخدام، شکوفایی کامل پتانسیل اقتصادی کشور ممکن نخواهد بود.

مسئله حقوق اقلیت‌های جنسی در نهادهای قضایی و آموزشی ژاپن نیز بازتاب چشمگیری داشته است: اخیراً دادگاه عالی اوساکا عدم امکان درج جنسیت غیردوگانه در شناسنامه موسوم به کوسکی را مغایر با قانون اساسی دانست و در مدارس نیز پژوهش‌هایی درباره یونیفرم‌های خنثی از نظر جنسیتی با هدف کاهش استرس دانش‌آموزان به جریان افتاده است.