La enfermera escocesa Sandie Peggie pierde su demanda contra el sindicato tras el conflicto por una médica trans
El 2 de noviembre de 2026, un tribunal laboral de Dundee, Escocia, desestimó las tres reclamaciones de la enfermera Sandie Peggie contra el sindicato británico Royal College of Nursing (RCN). Lo acusaba de discriminarla por sus convicciones críticas con el concepto de identidad de género al prestarle ayuda en un conflicto con su empleador. PinkNews informa de la resolución.
El conflicto comenzó en diciembre de 2023 en el hospital Victoria de Kirkcaldy. Peggie se oponía a que una mujer trans, la médica Beth Upton, utilizara el vestuario femenino. Tras el enfrentamiento con Upton, la enfermera fue suspendida de sus funciones en enero de 2024 y pidió ayuda al sindicato.
La sentencia recoge tres reclamaciones: asesoramiento jurídico insuficiente en el primer contacto, negativa a prestar asistencia jurídica para una segunda demanda contra NHS Fife y cumplimiento incompleto de la petición de obtener garantías del empleador sobre instalaciones separadas por sexo y protección del personal con convicciones conocidas como «gender-critical». NHS Fife es el organismo regional del sistema público de salud que gestiona el hospital.
La jueza Melanie Sangster determinó que la creencia de Peggie en la inmutabilidad del sexo biológico estaba protegida por la Ley de Igualdad de 2010, pero no había influido en las actuaciones de los representantes sindicales. Según el tribunal, el primer representante siguió su procedimiento habitual con un empleado suspendido; al rechazar más asistencia jurídica se tuvo en cuenta que Peggie ya contaba con sus propios abogados; y otra representante atendía su caso individual, no la política general del empleador.
El RCN celebró la sentencia. Según Sky News, el sindicato afirmó que su personal había seguido los procedimientos aplicables a todos los afiliados y actuado de forma justa e imparcial.
Los representantes de Peggie calificaron la resolución de preocupante para los afiliados sindicales: a su juicio, corresponde a los responsables sindicales experimentados y a los abogados, y no al propio trabajador, identificar las bases jurídicas de posibles reclamaciones. Su abogada Naomi Cunningham sostuvo durante la vista que la «ideología de género» dentro del RCN había impedido defender adecuadamente a la enfermera. El equipo jurídico de Peggie prevé estudiar la sentencia y aconsejarle sobre los siguientes pasos legales.
En diciembre de 2025, Peggie ganó parcialmente su demanda contra NHS Fife. Según el resumen oficial de aquella sentencia, el tribunal consideró acoso varias actuaciones del empleador, entre ellas la demora en la investigación. Desestimó las demás reclamaciones contra NHS Fife y la demanda contra la propia Upton.
