Skotská zdravotní sestra Sandie Peggie prohrála spor s odbory po konfliktu kvůli transgender lékařce
Pracovněprávní tribunál ve skotském Dundee 2. listopadu 2026 zamítl všechny tři nároky zdravotní sestry Sandie Peggie vůči britské odborové organizaci Royal College of Nursing (RCN). Tvrdila, že ji při poskytování pomoci ve sporu se zaměstnavatelem diskriminovala kvůli jejím genderově kritickým názorům. O rozhodnutí informuje PinkNews.
Spor začal v prosinci 2023 v nemocnici Victoria v Kirkcaldy. Peggie nesouhlasila s tím, aby ženskou šatnu používala transgender žena, lékařka Beth Upton. Po konfliktu s Upton byla sestra v lednu 2024 postavena mimo službu a požádala odbory o pomoc.
Rozhodnutí tribunálu uvádí tři výtky: nedostatečné právní poradenství při prvním kontaktu, odmítnutí právní pomoci s druhou žalobou proti NHS Fife a neúplné vyhovění žádosti o záruky zaměstnavatele ohledně prostor oddělených podle pohlaví a ochrany zaměstnanců s genderově kritickými názory. NHS Fife je regionální organizace veřejného zdravotnictví, která nemocnici spravuje.
Soudkyně Melanie Sangster shledala, že přesvědčení Peggie o neměnnosti biologického pohlaví chrání zákon o rovnosti z roku 2010, ale že neovlivnilo postup zástupců odborů. Podle tribunálu první zástupce postupoval obvyklým způsobem při pomoci zaměstnanci postavenému mimo službu; při odmítnutí další právní pomoci hrálo roli, že Peggie již měla vlastní právníky; další zástupkyně řešila její individuální případ, nikoli obecnou politiku zaměstnavatele.
RCN rozhodnutí uvítala. Jak uvádí Sky News, odbory prohlásily, že jejich pracovníci dodržovali postupy platné pro všechny členy a jednali spravedlivě a nestranně.
Zástupci Peggie označili rozhodnutí za znepokojivé pro členy odborů: podle nich mají právní základy případných nároků určovat zkušení odboroví pracovníci a právníci, nikoli zaměstnanec sám. Její advokátka Naomi Cunningham při jednání tvrdila, že „genderová ideologie“ uvnitř RCN bránila plnému hájení sestry. Právní tým Peggie hodlá rozhodnutí prostudovat a doporučit jí další právní kroky.
V prosinci 2025 Peggie částečně uspěla v řízení proti NHS Fife. Podle oficiálního shrnutí tehdejšího rozhodnutí tribunál označil některá jednání zaměstnavatele, včetně protahování vyšetřování, za obtěžování. Ostatní nároky vůči NHS Fife a žalobu proti samotné Upton zamítl.
