Výzkum: diskriminace a právní izolace LGBT stojí japonskou ekonomiku až 16 bilionů jenů ročně
V říjnu 2026 zveřejnila mezinárodní byznysová koalice Open for Business analytickou zprávu „Ekonomické argumenty pro integraci LGBT+ v Japonsku“, podle níž diskriminace a neúplné právní uznání sexuálních a genderových menšin stojí japonskou ekonomiku ročně 6,04 až 16,42 bilionu jenů. To představuje zhruba 37,3 až 101,5 miliardy amerických dolarů, neboli 0,87 % až 2,38 % ročního hrubého domácího produktu (HDP) země.
Autoři výzkumu spojují hlavní ekonomické ztráty se dvěma klíčovými faktory: snížením produktivity kvůli zdravotním problémům a rozdílem v odměňování. Podle odhadů expertů připadá 4,06 až 12,17 bilionu jenů (25,1–75,1 mld. USD) ročně na nadměrnou zátěž nemocemi spojenými s chronickým menšinovým stresem a sociální marginalizací. Tato částka zahrnuje ztráty z kardiovaskulárních onemocnění (2,67–8,01 bil. jenů), depresivních poruch (1,03–3,08 bil. jenů, což odpovídá zhruba 1 milionu dalších případů klinické deprese), sebevražedného chování a sebepoškozování (0,31–0,93 bil. jenů), a také léčby HIV a pohlavně přenosných infekcí. Dalších 1,98 až 4,25 bilionu jenů (12,3–26,3 mld. USD) se každoročně ztrácí kvůli mzdové propasti LGBT zaměstnanců, která podle výzkumů OECD činí 7 % až 15 %. Za nejzranitelnější skupinu jsou přitom označeni transgender lidé, kteří jsou mnohem častěji zaměstnáni v nízkopříjmových a nestabilních profesích.
Jak poznamenává americké vydání Washington Blade, zveřejnění zprávy se časově shoduje s prohloubením demografických problémů v zemi. Podle prognóz Národního institutu pro výzkum populace a sociálního zabezpečení (NIPSSR) klesne počet obyvatel Japonska ze 126,15 milionu v roce 2020 na méně než 87 milionů do roku 2070. V podmínkách úbytku pracovní síly se udržení odborníků a zvyšování produktivity práce stávají kriticky důležitými. Generální ředitel Open for Business Ken Janssens poukázal na to, že Japonsko je na 14. místě na světě v atraktivitě pro talenty, ale až na 55. místě v jejich praktické připravenosti a integraci, a zdůraznil, že „v takových podmínkách země prostě nemá kádry, které by mohla přehlížet“.
Zpráva zdůrazňuje znatelný kontrast mezi postojem velkého byznysu, veřejným míněním a národní legislativou. V korporátním indexu PRIDE Index za rok 2025, který hodnotí podmínky pro zaměstnance, získalo 80 % z 931 japonských společností nejvyšší „zlaté“ hodnocení a více než 700 podniků veřejně podpořilo rovnost manželství. Přední byznysová asociace v zemi, Japonská podnikatelská federace (Keidanren), opakovaně vyzvala vládu k zavedení legislativního zákazu diskriminace na základě sexuální orientace a genderové identity (SOGI). Průzkum reklamního holdingu Dentsu, provedený v roce 2026 mezi 46,6 tisíci obyvateli, ukázal, že 10,6 % respondentů se identifikuje jako LGBT+, 67 % občanů schvaluje uznání stejnopohlavních manželství a 82 % podporuje diskusi o tématu genderové rozmanitosti ve školách.
Navzdory tomu zůstává Japonsko jedinou zemí skupiny G7, kde nejsou stejnopohlavní manželství uznávána na národní úrovni. Ačkoli systémy obecních certifikátů o partnerství pokrývají již téměř 93 % obyvatelstva, neposkytují manželská práva při dědění majetku, zdanění, vyřizování péče o děti nebo rozhodování ve zdravotnických zařízeních při akutní hospitalizaci partnera. Zákon z roku 2023 o „podpoře porozumění“ LGBT má deklarativní charakter a průzkum organizace Nijiiro Diversity ukázal, že 55 % zaměstnanců dosud na svých pracovištích nevidí praktická opatření pro inkluzivitu.
Spolupředsedkyně organizace Marriage for All Japan, právnička Makiko Terahara, prohlásila, že uvedené výpočty mají charakter ekonomických odhadů a samotné přijetí zákonů okamžitě nevyřeší všechny problémy, avšak právní jistota umožní zbavit stresu stovky tisíc zaměstnanců a zlepší investiční klima. Zástupce Aliance pro LGBT legislativu Akira Nishiyama rovněž poznamenal, že japonské společnosti vytvářejí pozitivní impuls, ale bez jasných legislativních záruk proti diskriminaci při náboru a propouštění zůstává potenciál zaměstnanců omezený.
Již dříve se otázky právní ochrany sexuálních a genderových menšin v Japonsku staly předmětem soudních a společenských diskusí: Vrchní soud v Ósace označil absenci nebinárního genderového markeru v systému rodinných registrů koseki za protiústavní a v oblasti vzdělávání probíhaly výzkumy vnímání genderově neutrálních školních uniforem pro snížení stigmatizace žáků.
