Шотландската медицинска сестра Санди Пеги загуби делото срещу синдиката след спор за трансджендър лекарка
На 2 ноември 2026 г. трудовият трибунал в шотландския град Дънди отхвърли и трите претенции на медицинската сестра Санди Пеги срещу британския синдикат Royal College of Nursing (RCN). Тя го обвиняваше, че я е дискриминирал заради критичните ѝ убеждения към понятието за полова идентичност, когато ѝ е оказвал помощ в спор с работодателя. За решението съобщава PinkNews.
Спорът започва през декември 2023 г. в болница „Виктория“ в Кърколди. Пеги възразява срещу използването на женската съблекалня от трансджендър жена — лекарката Бет Ъптън. След конфликта с Ъптън медицинската сестра е отстранена от работа през януари 2024 г. и търси помощ от синдиката.
В решението на трибунала са изброени три оплаквания: недостатъчна правна консултация при първия контакт, отказ на правна помощ за втори иск срещу NHS Fife и непълно изпълнение на молбата да се поискат от работодателя гаранции за помещения, разделени по пол, и защита на служителите с убеждения, определяни като „джендър-критични“. NHS Fife е регионалната структура на общественото здравеопазване, която управлява болницата.
Съдия Мелани Сангстър установява, че убеждението на Пеги за неизменността на биологичния пол е защитено от Закона за равенството от 2010 г., но не е повлияло върху действията на синдикалните представители. Според трибунала първият представител е следвал обичайната си процедура за отстранен служител; при отказа на допълнителна правна помощ е отчетено, че Пеги вече има собствени адвокати; друга представителка е работила по индивидуалния ѝ случай, а не по общата политика на работодателя.
RCN приветства решението. Както предава Sky News, синдикатът заявява, че служителите му са спазили процедурите, приложими за всички членове, и са действали справедливо и безпристрастно.
Представителите на Пеги наричат решението тревожно за членовете на синдикатите: според тях правните основания за евентуални претенции трябва да се определят от опитни синдикални служители и юристи, а не от самия работник. Адвокатката ѝ Наоми Кънингам твърди по време на заседанията, че „джендър идеологията“ в RCN е възпрепятствала пълноценната защита на медицинската сестра. Правният екип на Пеги възнамерява да проучи решението и да я посъветва за следващи правни стъпки.
През декември 2025 г. Пеги частично печели делото срещу NHS Fife. Според официалното резюме на тогавашното решение трибуналът определя няколко действия на работодателя, включително забавянето на разследването, като тормоз. Останалите претенции срещу NHS Fife и искът срещу самата Ъптън са отхвърлени.
