الممرضة الاسكتلندية ساندي بيغي تخسر دعواها ضد النقابة بعد خلاف بشأن طبيبة عابرة جنسياً
رفضت محكمة العمل في مدينة دندي الاسكتلندية، في 2 نوفمبر 2026، مطالب الممرضة ساندي بيغي الثلاثة ضد نقابة التمريض البريطانية Royal College of Nursing (RCN). وكانت قد اتهمتها بالتمييز بسبب قناعاتها الناقدة لمفهوم الهوية الجندرية، أثناء مساعدتها في نزاع مع جهة عملها. وأورد موقع PinkNews القرار.
بدأ الخلاف في ديسمبر 2023 بمستشفى فيكتوريا في كيركالدي. اعترضت بيغي على استخدام امرأة عابرة جنسياً، هي الطبيبة بيث أبتون، غرفة تبديل الملابس المخصصة للنساء. وبعد مواجهتها مع أبتون، أُوقفت الممرضة عن العمل في يناير 2024، فطلبت مساعدة النقابة.
يسرد حكم المحكمة ثلاث شكاوى: قصور المشورة القانونية عند التواصل الأول، ورفض المساعدة القانونية في دعوى ثانية ضد NHS Fife، وعدم طلب جميع الضمانات التي أرادتها من جهة العمل بشأن المرافق المنفصلة حسب الجنس وحماية الموظفين الذين يتبنون قناعات توصف بأنها «ناقدة للجندر». وNHS Fife هي الهيئة الإقليمية لخدمة الصحة العامة التي تدير المستشفى.
خلصت القاضية ميلاني سانغستر إلى أن اعتقاد بيغي بأن الجنس البيولوجي ثابت مشمول بحماية قانون المساواة لعام 2010، لكنه لم يؤثر في تصرفات ممثلي النقابة. ووجدت المحكمة أن الممثل الأول اتبع نهجه المعتاد مع موظف موقوف عن العمل؛ وأن رفض المساعدة القانونية الإضافية أخذ في الاعتبار أن لبيغي محامين خاصين بها؛ وأن ممثلة أخرى كانت تتولى قضيتها الفردية، لا السياسة العامة لجهة العمل.
رحبت RCN بالحكم. وبحسب Sky News، قالت النقابة إن موظفيها اتبعوا الإجراءات المطبقة على جميع الأعضاء وتصرفوا بإنصاف وحياد.
وصف ممثلو بيغي القرار بأنه مقلق لأعضاء النقابات؛ وقالوا إن تحديد الأسس القانونية للمطالب المحتملة من مسؤولية موظفي النقابات ذوي الخبرة والقانونيين، لا العامل نفسه. وكانت محاميتها نعومي كننغهام قد قالت خلال الجلسات إن «أيديولوجيا الجندر» داخل RCN حالت دون تمثيل الممرضة على النحو المناسب. ويعتزم فريق بيغي القانوني دراسة الحكم وتقديم المشورة لها بشأن الخطوات القانونية التالية.
في ديسمبر 2025، كسبت بيغي جزءاً من دعواها ضد NHS Fife. ووفق الملخص الرسمي لذلك الحكم، اعتبرت المحكمة عدداً من تصرفات جهة العمل مضايقة، بما فيها إطالة أمد التحقيق. ورُفضت المطالب الأخرى ضد NHS Fife والدعوى ضد أبتون نفسها.
