موظف في مدرسة كاثوليكية يسلط الضوء على أهمية دعم زملائه من مجتمع المثليين

[نشرت] منظمة المناصرة الكاثوليكية New Ways Ministry (https://www.newwaysministry.org/2026/06/29/community-can-heal-lgbtq-employees-in-catholic-institutions/ ) مقالًا بقلم موظف في مدرسة كاثوليكية حول التحديات التي يواجهها الأشخاص من مجتمع المثليين في المؤسسات الدينية. تم إصدار القطعة كجزء من سلسلة “Pilgrims of Pride” لتتزامن مع شهر الفخر.

شاركت الكاتبة، التي تكتب تحت الاسم المستعار ماري كامبل، تجربتها في العمل في بيئة كاثوليكية. ووفقا لها، وعلى الرغم من عدم وجود تهديدات مباشرة، فإنها واجهت بانتظام تمييزا غير مباشر وأسئلة غير لبقه من زملائها حول زواجها وحياتها الشخصية. ولهذا السبب، اضطرت إلى تغيير مكان عملها.

يشير المقال إلى أن مثل هذه المواقف تسبب ما يعرف بـ “ضغط الأقليات” - التوتر النفسي الناجم عن الوصمة الاجتماعية. يؤكد كامبل أن العامل الرئيسي الذي يساعد على التغلب على هذه الحالة ومواصلة العمل في هياكل الكنيسة هو دعم الموظفين والحلفاء الآخرين من مجتمع LGBT. في رأيها، يعد إنشاء مجتمع من الأشخاص ذوي التفكير المماثل أمرًا ضروريًا للحفاظ على الصحة العقلية واستمرار وجود الأشخاص المثليين في الكنيسة الكاثوليكية.